В жизни часто случается, что подчиненный оказывается или считает себя умней и компетентней, чем его руководитель. Эксперты утверждают, что мир полон некомпетентных управленцев. Это может обернуться возникновением между ними конфликтных ситуаций. Сотрудник, раздражённый некомпетентностью начальника в элементарных вопросах, может вспылить и в срочном порядке сменить место работы. Редакция uznayvse.ru собрала советы, как быть, если начальник глупее вас.
Мир полон некомпетентных управленцев
Практические советы, помогающие установить рабочие отношения с начальником:
- Надо внимательней присмотреться к руководителю, может отрицательное отношение к нему вызвано первым впечатлением. А первое впечатление не всегда верно. Оглянувшись назад, каждый может найти в своей памяти случаи, в которых первое впечатление оказалось ошибочным. Возможно, все само наладится.
- Надо помнить, что продвигаясь по служебной лестнице, начальник мог в определённой степени потерять связь с практической деятельностью. Поэтому не стоит раздражаться, если он кажется новичком в профессии.
- Если человек нравится, можно ненавязчиво помочь ему. Грамотный руководитель оценит такое поведение и отношение.
- Людям, отличающимся устойчивой психикой, можно попробовать найти хорошие черты даже в самом некомпетентном руководителе. Если важна работа, необходимо наладить контакт.
Но бывают случаи, когда нет никакой приемлемой возможности наладить отношения с руководителем. Оптимальным вариантом станет увольнение с переходом на новое место работы. Но это не всегда возможно.
Не стоит обсуждать с коллегами некомпетентность руководителя
Как можно сохранить рабочее место:
- Можно научиться терпеть начальника и не проявлять своего истинного отношения к нему. Если и делать это, то только в короткий период поиска нового места работы.
- Можно попробовать адаптироваться под стиль руководства. Делать только свою работу и не замечать некомпетентности и необоснованных придирок, с ней связанных. Постараться свести к минимуму общение с руководителем. Как правило, в компании есть опытные сотрудники, с которыми возможно решение рабочих вопросов.
- Не стоит обсуждать с коллегами некомпетентность руководителя. Этим можно поставить себя в ещё более невыгодное положение. Сплетни обязательно дойдут до начальника. Это не улучшит взаимоотношения.
- Ни в коем случае не покрывать просчёты и ошибки руководителя. Чем их больше, тем лучше. Велика вероятность, что такого начальника уволят или переведут на другое место.
- Ряд сотрудников готовы идти дальше, они стремятся любыми способами подсидеть своё руководство. Путь спорный. Часто случается, что в убытке от своей деятельности оказываются сами интриганы.
«В молодости работал менеджером по продажам в магазине. Пришёл новый начальник, ничего не понимающий в ассортименте. Отношения не сложились. Хотел уволиться, но не куда было. Потом нашли общий язык и прекрасно работали». Олег, 40 лет
Выбор модели поведения может быть различен в изменяющихся обстоятельствах. Нужно отучиться принимать решения в эмоционально горячих ситуациях.
