Дни идут, а уровень заработной платы остаётся прежним. Количество обязанностей на рабочем месте постоянно увеличивается, а начальники становятся все требовательнее к вашей персоне. Но что касается денег? Возможно, вы изредка получаете премии, но ваша зарплата из месяца в месяц остаётся примерно на одинаковом уровне. Знакомо? Не переживайте — вы не одни! Сотни тысяч россиян находятся в том же положении, и всех объединяет одна проблема — они бездействуют.
Пора это прекращать! Редакция uznayvse.ru собрала 5 хитрых советов, которые помогут добиться прибавки.
Способ 1: намекните о возможном увольнении
Если ваша компания испытывает трудности с поиском кадров и тратит множество усилий на обучение нанятых сотрудников, достаточно просто намекнуть, что вы рассматриваете возможность уйти. Скажите начальнику, что присмотрели новую работу, где больше платят, или что у вас появились дополнительные расходы, и текущий уровень дохода не может их покрыть. Ни в коем случае не угрожайте и не заявляйте что-то вроде: «У конкурентов платят больше, поэтому я ухожу». Ваша задача — расположить начальство, а не создать конфликт на ровном месте.
Проявите немного хитрости, чтобы добиться прибавки
Если вы являетесь ценным сотрудником со стажем, скорее всего, вы получите прибавку.
Способ 2: попросите прибавки в подходящее время
Не нужно идти к руководителю сразу, как только вздумается. Возможно, он загружен работой. Быть может, у него нет настроения. У вас будет больше шансов добиться положительного решения, если вы попросите прибавки, когда начальник будет в хорошем расположении духа. Вы должны предугадать этот момент. Например, отличное время, когда появляется новый крупный клиент или когда компания получает внушительную оплату за выполненный заказ.
«Работала около года без намёка на повышение и прибавку. Однажды набралась смелости и вежливо попросила начальника немного поднять мне зарплату. В итоге теперь я получаю на 2000 рублей больше. Оказывается это не сложно — нужно только попросить! Светлана, 33 года».
Способ 3: используйте психологические уловки в разговоре
Знаете ли вы, что людям свойственно идти на уступки после того, как они отказали в чём-либо? Психологи советуют сначала просить о чём-то большем, чтобы в итоге получить меньшее. В вашем случае прибавка — меньшее. Подумайте, что вы можете попросить начальника, чтобы он точно отказал. Например, это может быть отпуск, когда в компании мало сотрудников, но при этом большая загруженность. Как только руководитель скажет «нет», попросите его о небольшой прибавке. Есть шанс, что вашу зарплату в итоге повысят.
Способ 4: хитрый компромисс
Придите к начальнику в самый загруженный день. Желательно, чтобы работы было больше, чем сотрудники физически могут выполнить. Притворитесь, что сильно заболели, и попросите начальника о больничном. Ему это сильно не понравится, но он не сможет заставить вас работать в таком состоянии. Аккуратно подведите разговор к теме прибавки. Скажите, что отлично понимаете, какой сейчас сложный период для компании, и можете пересилить себя и поработать, несмотря на болезнь. Намекните, что хотели бы небольшой прибавки за свои усилия. Таким образом, вы сначала огорчите человека, а потом сразу же обрадуете. Шанс прийти к компромиссу в подобных ситуациях очень высок.
Если вы являетесь ценным сотрудником, скорее всего, вы получите прибавку
Способ 5: прощупайте почву
Поинтересуйтесь у коллег, каким образом они просили надбавки. Внимательно послушайте тех, кто её получил: узнайте, что они говорили, как себя вели, в какой момент пришли к начальнику. Позаимствуйте их опыт, и тогда у вас будет гораздо больше шансов. Подготовьтесь ко дню разговора максимально скрупулёзно: определите в цифрах, какую пользу приносите компании, и почему именно вы достойны повышения заработной платы.
Просить надбавки морально тяжело. Но намного тяжелее постоянно работать за одни и те же деньги, когда обязанностей становится больше, а зарплата остаётся такой же.
Примите во внимание вышеперечисленные советы и воплотите их в реальность!
